ที่ เจ้าหน้าที่ดูแลความรู้ที่ช่วยในการพัฒนาของดีกว่าเป็นคนเข้าสังคมการจ้างงานและทำงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่ เจ้าหน้าที่ดูแลความรู้ที่ช่วยในการพัฒนาของดีกว่าเป็นคนเข้าสังคมการจ้างงานและทำงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายบนสวยจังเนื่องในโอกาสพิเศษของระหว่างประเทศทำงานของผู้หญิงวัน,แปดเดือนมีนาคม,ท่านนายพลคนงาน' ตีพิมพ์รายงาน สถานการมีสิทธิ์'ความสมานฉันท์ของงานกับครอบครัวและชีวิตสังคมเพื่อทำให้ทุกอย่างเหมาะกับ'นี่รายงานข้อตกลงกับสองคน หัวข้อ:การจ้างงานและที่พัฒนาการของกฏหมายบนสมานฉันท์เหรอง คนมาร่วมการเต้นของสอนภาษาสเปนผู้หญิงต้องดินแดนก็ลุกฮือใกล้จนเกินเมื่อปีถึงแม้พวกเขายังคงค่อนข้างไกลจาก ของลิสบการประชุม(น) ความแตกต่างระหว่างชายและหญิงร่วมการเต้นยังคงค่อนข้างสูง(สาย เพื่อน หกตาม จะคิดอน) หนึ่งในอุปสรรคเพื่อเพิ่มขึ้นเสียงผู้หญิงร่วมและการจ้างงานการเต้นซ่อนอยู่ในระดับของ ทำงานกับชีวิตส่วนตัว การขาดสาธารณะสวัสดิการสังทรัพยากรและปัญหาของ ของชายและหญิงบทบาทโดยตรงส่งผลกระทบต่อที่มีอยู่ของผู้หญิงอยากเข้าไปข้องเกี่ยวกับเรื่องที่ องตลาดนะ ที่ทำงานอัตราการของสอนภาษาสเปนผู้หญิงดินแดนก็ลุกฮือ(น เจ็ดปี เปรียบเทียบกับ. หนึ่ง)ซึ่งสร้างที่ โรคสต๊อกโฮล์มการประชุม(น) เพียงโปแลนด์,อิตาลีและมอลตา มีด้านล่างการเต้นกว่าสเปน ความแตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงยังคงสูง:ใน ระยะห่างนี่โดยมีหน่วยเป็นเปอร์เซ็นต์สิบห้าคะแนนเปรียบเทียบกับอายุ ปี สี่คนในสเปน นี่คือหนึ่งในที่ดีที่สุดความแตกต่างในสหภาพยุโรป. ยิ่งไปกว่านั้นเราต่างกันอย่างมากกว่าตีถ้าใครคนใดคนหนึ่ง ดคนว่างงานเพิ่อน ผู้หญิงดคนว่างงานเพิ่มอัตราเกือบสองเท่านั้นของ แล้วโปแลนด์และสโลวาเกียต้องสูงขึ้นการเต้น ในรายงานสรุปพวกนี้คิดว่าแสดงให้เห็นว่าคนมาร่วมและการจ้างงานการเต้นของผู้หญิงต้องดินแดนก็ลุกฮือบนี้แต่มันมีตั้งสถาปัญหาของ ในการจ้างงาน นี่คือยังสะท้อนอยู่ในจ่าย:ผู้หญิงได้รับยี่สิบห้าน้อยกว่าคนในมพล่ามคำเชยๆออกมาไม่หยุดกัปตัน.เสาทางนี้. ที่ เป็นยังสะท้อนอยู่ใต้ดินและผิดกฎหมายการจ้างงาน จากเพื่อเป็นล่าสุดเรียงโดยผู้หญิงเป็นสถาบันมีสิทธิ์'ปรากฏตัวของผู้หญิงอยู่ผิดกฏหมายทำงาน',เจ็ดของผู้หญิงทำงานโดยไม่มีการจดทะเบียนในสังคมระบบรักษาความปลอดภัย ส่วนใหญ่ของ ทำงานเกี่ยวข้องกับในประเทศบริการ,ตามด้วยธุรกิจการบริการ(และโรงแรมและรับผิดชอบเรื่องอาหารช่วย พวกนี้ ไรที่ดีกว่าสำหรับ ผู้หญิง,เหมือนเห็นได้ชัดว่าการแสดจากการสัมภาษณ์ ผู้หญิงค:'เพื่อให้เป็นภาษาสเปนผู้หญิงจะอยู่คนเดียวที่ คือผู้หญิงความจำเป็น'(ส่วนอ้างถึงในเอล í อน,แปดเดือนมีนาค น) น่าสนใจค้นคว้าโครงการแสดงออกว่าพันความแตกต่างอยู่ในสภาพการทำงานของ ผู้หญิงที่เป็นเรื่องที่จะเป็นทริปเปิ้ล:ส่วนใหญ่ของพวกเขาต้อง นชั่วคราวและใต้ดินงานรับน้องจ่ายและทรมานจากเพศ ตาม น หนึ่งในอุปสรรคที่จะต้องปรับปรุงที่รวมของผู้หญิงในการจ้างงานคือระดับของ ทำงานกับส่วนตัวและครอบครัวชีวิต บางคงคิดว่าเลี้ยงโดยผู้หญิงเป็นสถาบันแสดงให้เห็นว่าครอบครัว ยังบอร์นใช่มั้ยโดยผู้หญิง สำหรับตัวอย่างเช่น อกไปเป็นขออยู่ใน โดย น สามของแม่เปรียบเทียบกับ ในปี น ลาคลอด อกไปยังคงยังส่วนใหญ่ถูกจับไปโดยผู้หญิง ในปี มันเป็นของโดย ของทำงานแม่งเปรียบเทียบกับ. สี่ในปี หรือจะพูดอีกอย่างบทบาทและดิสทริบิวชันของในประเทศ เป็น.ไม่เปลี่ยนแปลง รายงานโดย คือวิกฤติของ ของชุมชนข้อกำหนด('ต้องทำตามคำสั่ง 'และ'ต้องทำตามคำสั่ง งครึ่ง-สี่ ')ย 'กฎหมายที่โรงพยาบาลไซราคอ-เก้า 'ขอห้าเดือนพฤศจิกายนบนความสมานฉันท์ของงานกับครอบครัวชีวิตของแนะนำกลุ่มของสิ่งที่จะถูกพิจารณาให้เป็นอย่างน้อยเครื่องมือ นี่กฏหมายมีจุดอ่อนและมีล้มเหลวในการเอาเรื่องมากเพื่อการเปลี่ย ของผู้หญิง ตาม,เพนนี่กฏหมายไม่ใช่ข้อตกลงกับแบ่งของครอบครัวต้องรับผิดชอไม่ได้ทำตามคำที่เงื่อนไขของคนที่ไม่ใช่ ของสิทธิของผู้ปกครองและถึงแม้ว่าจะรักษาที่พิเศษเฉพาะเรา.ภาพที่ ถูกต้องของผู้หญิงสำหรับพวกเขาอย่างเช่นห้องเด็กแรกเกิ อกไปและ ทั้งหมดนี้คะแนน ต้องเนื้อหาของต้องทำตามคำสั่ง ครึ่ง-สี่ บพ่อแม่คอยสอดส่องปล่อย ภายใต้สอนภาษาสเปน ในหลายกรณีผู้หญิงยังคงมีสิทธิพิเศษเฉพาะเรา.ภาพที่ มันไปอยู่เหนือที่แท้จริงๆขอลาคลอดและเห็นได้ชัดว่าเกี่ยวกับการประชุมครอบครัวรับผิดชอบ ตอนที่ดีที่สุดที่มันใช้สำหรับให้ข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนของพวกนี้สิทธิของโดยผู้หญิงคน การหายตัวไปของมีผลอนโยบายสำหรับรับมือกับความสมานฉันท์เหมือนเป็นส่วนหนึ่งของการร่วมกันปัญหาพาหญิงส่วนใหญ่ต้องตามหาบุคคลหนึ่งทางแก้ปัญหานั่น พวกเขาทำทั้งหมดนี่คนเดียตัดสินใจที่จะไม่ทำงาน หรือต้องทิ้งลาคลอดหรือทำเป็นสองวันทำงานวันนี้ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาทรมาน ทำงานสถานการณ์และ ในการจ้างงานการฝึกเลื่อนตำแหน่งและอีก ของสังคมโครงการคุ้มครองพยาน เรื่องของความสมานฉันท์ไม่สามารถจะเต็ม ผ่ารร่วมกันต่อรอเพราะว่ากฏระเบียบอยู่กับงานองค์กรและทำเวลาได้ กฎหมายทำให้ผู้ว่าจ้าง พลังของเพื่อ ที่ดิสทริบิวชันของเวลาทำงานนะ ที่ แนะนำของวามผิดปกติชั่วโมงทำงานกะทำงานแล้ว สุดสัปดาห์ทำงาน สถานการณ์ของผู้หญิงทำงานกับครอบครัวรับผิดชอบ หนึ่งในหลักของผลกระทบของสถานการณ์นี้คือที่ตกหลุมเกิดอัตราการ,ซึ่งจะต้องจะลึกซึ้งทางเศรษฐกิจผลสำหรับอนาคต แลกตัวกัน ต้องกล่าวว่าความสมานฉันท์ของงานกับส่วนตัวและครอบครัวชีวิตควรจะถือว่าเป็นปัญหาสังคมมากกว่าเป็นบุคคลหนึ่งปัญหาของผู้หญิง คนไขที่ ควรรูปแบบส่วนหนึ่งของท่านนายพลต่อต้าน ข้อกำหนดที่จะพยายามจะพังเพศ-ค่อยลำเอียงเท่าไหร่เลยเนบทบาททางสังคมและฟอสเตอร์วามรับผิดชอบ-ร่วมกันระหว่างผู้ชายและผู้หญิง.
